［ 人財育成制度・取組例 ］

入社時研修

外部講師によるマナー研修を通じて、仕事の取り組み方を学び、同期社員との仲間意識を育みます。ここで得た同期の絆は、働く上での財産に。

新入社員教育（勉強会）

村中医療器の取り扱っている商品・自社製品について学びます。皆、配属先は異なりますが、社内共通の知識として身につけます。

配属先によるOJT研修

先輩の姿を手本に、一から順に仕事を覚えていきます。ほとんどの社員は医学知識ゼロからのスタートですので、焦る必要はありません。覚えることが多いものの、みんな前向きにチャレンジしています。

メーカー主催の商品・自社製品勉強会

医療機器メーカー主催（社内のメーカー部門含む）の勉強会が定期的に行われます。ここでは先輩社員と一緒に、メーカーの担当者より説明を受けます。疑問に思ったことは何でも質問して、自分の知識を広げてください。

その他にも、以下のような制度・取組があります。

• 階層世代別研修
• 学会および研究会への参加
• 資格取得支援制度
• eラーニング（若手向け、業務に付随する内容）